Training Need Analysis (TNA)

Training Need Analysis (TNA) – Yogyakarta 1 – 2 Oktober 2019   Proses manajemen sumber daya manusia adalah hal yang terus berkembang dan berlangsung secara terus menerus serta selalu berusaha mendapatkan orang yang tepat pada saat dibutuhkan. Kebutuhan pelatihan sdm atau training sdm pada semua level manajemen harus dianalisis dengan mempertimbangkan atau harus sesuai dengan...


Training For Trainer

Training For Trainer – Yogyakarta 1 – 2 Oktober 2019   Menjadi seorang Trainer berarti menjadi seorang fasilitator dan sekaligus agen perubahan untuk pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia). Untuk menjadi trainer yang handal memerlukan ilmu teori dan praktis agar proses pembelajaran terjadi, yang pada akhirnya para trainee mempunyai tambahan pengetahuan, sikap, perilaku, sehingga mampu memberikan...


Teknik Konseling Untuk Karyawan

Teknik Konseling Untuk Karyawan – Yogyakarta 1 – 2 Oktober 2019 Statistik menunjukkan bahwa 23% karyawan di sebuah perusahaan memiliki masalah pribadi, di mana 5,4%-nya menjadi masalah yang serius. Bila ini adalah karyawan perusahaan tempat Anda bekerja, maka bisa dilihat berapa kerugian yang hilang akibatnya tidak maksimalnya produktifitas kerja karyawan. Statistik juga membuktikan bahwa dengan...


Psychology For Non Psychologist

Psychology for Non Psychologist – Yogyakarta 1 – 2 Oktober 2019 Manajemen SDM adalah salah satu elemen penting bagi keberhasilan setiap organisasi. Ilmu psikologi merupakan dasar yang sangat kuat bagi organisasi di dalam mengelola SDM secara efektif. Itu sebabnya, para pengelola SDM organisasi sebaiknya menguasai ilmu psikologi dan penerapannya dalam organisasi. Cukup banyak para pengelola...


Performance Audit

Performance Audit – Yogyakarta 1 – 2 Oktober 2019 Performance Audit adalah sebuah proses pengkajian konsep dan praktik kebijakan, prosedur, dokumentasi, dan sistem manajemen kinerja perusahaan serta hasilnya berupa kinerja organisasi, unit kerja, dan karyawan. Setidaknya ada 2 aspek utama yang diaudit, yakni audit kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan audit...


Measuring Return On Investment (ROI) In Training

Measuring Return On Investment (ROI) In Training – Yogyakarta 1 – 2 Oktober 2019   Sampai saat ini pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan masih dianggap sebagai  biaya  dan tidak dapat diperhitungkan manfaatnya. Padahal apabila dilihat lebih jauh, maka kegiatan pendidikan dan pelatihan tersebut adalah sebuah investasi luar biasa bagi perusahaan.   TUJUAN...


Key Performance Indicator

Key Performance Indicator – Yogyakarta 1 – 2 Oktober 2019   Keberhasilan sebuah perusahaan tergantung pada kinerja dari pegawainya. Pengelolaan kinerja pegawai yang efektif merupakan salah satu faktor kunci untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Proses pengelolaan kinerja pegawai yang efektif mencakup proses pengukuran hasil kerja pegawai secara obyektif melalui serangkaian indikator kinerja yang tepat dan mampu...


Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator)

Job Analysis Based on KPI (Key Performance Indicator) – Yogyakarta, 1 – 2 Oktober 2019 Pelatihan Job Analysis Based on KPI sangat dibutuhkan, karena ternyata banyak terjadi bahwa Job Description di tempat kerja justru tidak produktif atau banyak Job Description yang ada tetapi tidak digunakan karena memang tidak termasuk ke pekerjaan yang seharusnya, atau bahkan...


Human Resources Legal

Human Resources Legal – Yogyakarta 1 – 2 Oktober 2019     Sistem pengelolaan karyawan di perusahaan tidak bisa dipisahkan dari dasar hukum yang melandasi tentang peraturan perundang-undangan yang mengatur system pengelolaan karyawan. Pemerintah sebagai mitra perusahaan atau para pengusaha dalam mengelola system ketenagakerjaaan yang dinamis untuk menciptakan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Implementasi peraturan perundang-undangan...


General Affair Management

General Affair Management – Yogyakarta, 1 – 2 Oktober 2019   Fungsi General Affairs ( GA ) di Organisasi merupakan fungsi yang sibuk dengan tugas tugas yang kompleks karena memberikan layanan baik untuk organisasi maupun untuk mendukung operasional fungsi lain. Unit atau bagian general affairs di dalam suatu perusahaan bertujuan untuk melaksanakan kegiatan pelayanan kantor, penyediaan...