Category: Artikel

Penerapan Metode Poka Yoke Manajemen Kaizen

Penerapan Metode Poka Yoke Manajemen Kaizen   Penerapan metode poka yoke manajemen kaizen, Dalam penerapan metode Poka Yoke yaitu untuk mencegah terjadinya pemborosan yang diakibatkan oleh kesalahan sumberdaya manusia (human error), baik dalam penerapan lean manufacturing maupun lean manajement rumah sakit sangat diperlukan penerapan metode poka yoke dalam menjalankan aktivitas pekerjaannya. Tujuan lain metode Poka...


Pendekatan Metode Kaizen Poka Yoke

Pendekatan Metode Kaizen Poka Yoke   Pendekatan metode kaizen poka yoke, Manajemen kaizen merupakan suatu istilah dalam bahasa jepang yang bermakna “perbaikan berkesinambungan” yang melibatkan semua orang dalam manajemen perusahaan baik manajemen puncak, manajer, supervisor maupun karyawan. Manajemen Kaizen suatu metode yang berfokus pada tindakan perbaikan menuju ke arah yang lebih baik dari sebelumnya dalam...


Pentingnya Merencanakan Program Pelatihan dan Pengembangan SDM

Pentingnya Merencanakan Program Pelatihan dan Pengembangan SDM   Pentingnya merencanakan program pelatihan dan pengembangan SDM, Pelatihan dan pengembangan SDM yang tepat, dapat memberikan efek yang baik kepada karyawan. Kualitas dan produktivitas SDM sebenarnya dapat ditingkatkan dengan melakukan program pelatihan dan pengembangan SDM. Namun, masih banyak perusahaan yang mengesampingkan hal ini dalam mendapatkan SDM berkualitas. Padahal,...


Manfaat Menerapkan Human Capital Management

Manfaat Menerapkan Human Capital Management   Manfaat menerapkan human capital management, Keberadaan sumber daya manusia (SDM) sangat penting dalam menunjang operasional perusahaan. Namun, tak semua perusahaan memahami pentingnya peran sumber daya manusia, sehingga begitu mudah melakukan bongkar pasang personil yang ada di dalamnya (tingkat turnover karyawan yang cukup tinggi). Bahkan tak sedikit perusahaan yang arogan...


Langkah-Langkah Penyusunan Employee Competency Mapping

Langkah-Langkah Penyusunan Employee Competency Mapping   Langkah-langkah penyusunan employee competency mapping, Competency mapping didefinisikan sebagai cara dalam mengukur kekuatan dan kelemahan dari suatu pekerja atau perusahaan, sehingga sangat penting untuk membuat peta kompetensi oleh pimpinan dan jajaran manajemen untuk mengidentifikasi keterampilan dan kekuatan setiap karyawan, sekaligus untuk mengetahui bagaimana kelebihan setiap karyawan dikombinasikan untuk mendapatkan...


Metode Yang Dapat Digunakan Untuk Performance Appraisal

Metode Yang Dapat Digunakan Untuk Performance Appraisal   Metode yang dapat digunakan untuk performance appraisal, Performance appraisal biasanya dilakukan pada periode tentu, ada yang menerapkan per kuartal (3 bulan), 6 bulan, bahkan tahunan. Namun efektifnya, performance appraisal dilakukan setiap 3 bulan. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, performance appraisal berfungsi untuk memperbaiki atau meluruskan pekerjaan karyawan...


Fungsi dan Peran Kesekretariatan Yang Ada Dalam Perusahaan

Fungsi dan Peran Kesekretariatan Yang Ada Dalam Perusahaan   Fungsi dan peran kesekretariatan yang ada dalam perusahaan, Kesekretariatan merupakan aktivitas yang dilakukan pada sekretariat yakni menunjukkan tata kerja atau proses kerjanya sekretariat. Sekretariat sendiri merupakan satuan organisasi yang tugas pokoknya melaksanakan berbagai kerja ketatausahaan. Secara bahasa, sekretariat (secretariat) adalah kantor seorang sekretaris dan kelompok pekerja...


Jenis-Jenis Human Capital dan Fungsinya Bagi Perusahaan

Jenis-Jenis Human Capital dan Fungsinya Bagi Perusahaan   Jenis-jenis human capital dan fungsinya bagi perusahaan, Human Capital (HC) adalah modal intelektual yang bersifat kolektif berupa kompetensi, pengetahuan, dan keterampilan yang dimiliki seseorang. Seperti halnya dengan sumber daya keuangan dan peralatan, konsep Human Capital menempatkan sumber daya manusia sebagai aset berharga yang tak kalah penting. Namun,...


Pentingnya Perusahaan Melakukan Competency Mapping

Pentingnya Perusahaan Melakukan Competency Mapping   Pentingnya perusahaan melakukan competency mapping, Competency mapping adalah cara dalam mengukur kekuatan dan kelemahan dari suatu pekerja atau perusahaan. Ini tentang bagaimana mengidentifikasi skill dan kekuatan dalam suatu wilayah seperti kepemimpinan dalam kerja tim, dan dalam membuat keputusan. Perusahaan besar sering menggunakan teknik ini untuk mengetahui bagaimana mendapatkan yang...


Tujuan Adanya Performance Appraisal di Perusahaan

Tujuan Adanya Performance Appraisal di Perusahaan   Tujuan adanya performance appraisal di perusahaan, Performance appraisal atau yang lebih dikenal dengan sebutan penilaian kinerja adalah evaluasi yang sistematis terhadap kinerja dan kemampuan karyawan, sehingga dapat merencanakan pengembangan karier lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan. Penilaian tersebut biasanya disusun oleh atasan langsung karyawan. Prosedur ini biasanya memerlukan...