Faktor Yang Mempengaruhi Adanya Perselisihan Hubungan Industrial

Mungkin gambar 5 orang

Faktor Yang Mempengaruhi Adanya Perselisihan Hubungan Industrial

 

Faktor Yang Mempengaruhi Adanya Perselisihan Hubungan Industrial, Hubungan industrial adalah hubungan semua pihak yang terkait atau berkepentingan atas proses produksi barang atau jasa di suatu perusahaan. Hubungan industrial merupakan terjemahan dari labour relation atau hubungan perburuhan. Istilah ini pada awalnya menganggap bahwa hubungan perburuhan hanya membahas masalah-masalah hubungan antara pekerja dan pengusaha. Seiring dengan perkembangan dan kenyataan yang terjadi di lapangan bahwa masalah hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha ternyata juga menyangkut aspek-aspek lain yang luas. Dalam melaksanakan hubungan industrial, pemerintah mempunyai manfaat menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Pihak yang berkepentingan dalam setiap perusahaan (Stakeholders) :

1. Pengusaha atau pemegang saham yang sehari-hari diwakili oleh pihak manajemen.

2. Para pekerja dan serikat pekerja atau serikat buruh.

3. Supplier atau perusahaan pemasok.

4. Konsumen atau para pengguna produk atau jasa.

5. Perusahaan pengguna.

6. Masyarakat sekitar.

7. Pemerintah.

Dalam sebuah perusahaan, baik itu pengusaha maupun pekerja pada dasarnya memiliki kepentingan atas kelangsungan usaha dan juga keberhasilan perusahaan. Meskipun keduanya memiliki kepentingan terhadap keberhasilan perusahaan, tidak dapat dipungkiri jika konflik atau perselisihan masih sering terjadi antara pengusaha dan pekerja. Bila sampai terjadi perselisihan antara pekerja dan pengusaha, perundingan bipartit bisa menjadi solusi utama agar mencapai hubungan industrial yang harmonis. Hubungan industrial yang kondusif antara pengusaha dan pekerja menjadi kunci utama untuk menghindari terjadinya pemutusan hubungan kerja, meningkatkan kesejahteraan pekerja serta memperluas kesempatan kerja baru untuk menanggulangi pengangguran di Indonesia. Perselisihan hubungan industrial mayoritas terjadi dikarenakan berbagai faktor. Keempat faktor dalam perselisihan hubungan industrial mayoritas terjadi diakibatkan karena proses managerial.

Beberapa perselisihan hubungan industrial dapat diakibatkan karena 4 (empat) faktor yang terdiri atas :

1. Jumlah pekerja lebih dari jumlah kesempatan untuk bekerja.

2. Perkembangan modernisasi di pabrik sehingga tidak membutuhkan pekerja yang banyak dikarenakan adanya teknologi.

3. Mesin, komputer lebih pintar dari manusia.

4. Peraturan ini kadang-kadang kurang mampu bersaing dengan waktu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *